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PUB: Dream Job
La compagnie brésilienne Emprego Certo le jobboom du Brésil, adapte la version Need a New Job de Monster en utilisant les clichés locaux pour pousser son offre de service.
SITE: expresso-jobs pour les professionnels de la com et du marketing au Québec
Espresso-Jobs est un site de recherche d’emploi alternatif et gratuit dédié aux professionnels de la communication & du marketing au Québec. Il se veut sans prétention, évolutif et vise simplement à donner un coup de pouce aux entreprises et aux professionnels de l’industrie.
Bravo Yannick.
WEB: l'été déconnecté
Comme chaque année une grande partie des sites internet français et européen sont frappés par un même phénomène : Une décrue de la fréquentation. C'est ce qui ressort de l'étude du comportement internaute de l'institut de recherche français Xitimonitor. Un creux observé par une part importante des sites internet français et dû aux grandes vacances estivales...interminables vacances. Ce creux est variable en fonction des secteurs d'activités, il est par exemple important pour les sites en rapport avec l'emploi et nul (voir positif) pour les sites de tourisme et de voyage. Après vous viendrez me dire que la baisse du pouvoir d'achat et la morosité de la consommation sont en augmentation...
Cette tendance est connue des webmasters, elle s'étale à la baisse entre juin et septembre et à la hausse pour la reprise de janvier. L'information importante à retenir de cette nouvelle analyse créditée par Xitimonitor, outre la valeur moyenne de baisse (14% en aout, moyenne réalisée entre 2002 et 2007) c'est le recule de ces creux de fréquentation. Il serait aussi intéressant de connaitre les taux de fréquentation issus des cellulaires pour vérifier si le vacancier change ses habitudes d'utilisation au profit du web portable mais cette étude n'en fait pas état.
ARCHIVE PRINT : Ikea recruitment letter
Prendre la recherche d'emploi à contre pied, c'est du ikea style. (Prix Extra 2007)
Agence: Zig DC: Martin Beauvais DA: Allan Mah CR: Allan Mah, Sandip Salh
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+ d'ikea sur ipub. QU'EN PENSEZ-VOUS?
EMPLOI : Draft FCB, WHY NOT BLUE, sevdesignredesign
DRAFTFCB RECRUTE
Recherche - URGENT
1 un chef de projet Marketing direct (Edition) avec des connaissances Web
envoyer CV à Julie.Verrecchia@DraftFcb.com ou Guylaine.Thomas@DraftFcb.com
===============================================
whynotblue RECRUTE
PROGRAMMEUR & DIRECTEUR ARTISTIQUE
BLUE: 2 postes à temps plein
Programmeur(e)-intégrateur(e)
Connaissances requises : PHP, ActionScript, Flash, JavaScript, HTML, SQL (MySql) , Photoshop, Illustrator,
Dreamweaver, MySQL, Windows et MacOS X.
Directeur artistique
Ayant un intérêt marqué pour broadcast design et les technologies du web. 5-10 ans d’expérience.
Cv par email: hello@whynotblue.com
===============================================
sevdesignredesign RECRUTE
Chargé de projet (contractuel) pour 3 mois environ
Le chargé de projet allumé et «pro-actif» assura le service clientèle, le suivi avec les fournisseurs
et intervenants, gérera les échéanciers de production, les debriefings et approbation clients. Notions
de comptabilité de base et expérience en agence, un must.
Designer print senior (contractuel)
Le designer/logotypeur allumé, débrouillard et indépendant devra être en mesure de mener à bien un projet
de sa création à sa production. En plus d’un sens esthétique accru, le designer devra avoir une approche
conceptuelle développée, une facilité de compréhension des objectifs stratégiques et devra être à l’aise à travailler
en équipe. Trois ans d’expérience au minimum, à moins d’être un petit prodige. Important, doit absolument
maîtriser, mais vraiment maîtriser la typographie et l’art du logo.
Infographiste senior (contractuel) pour 3 mois environ
L’infographiste méticuleux, méthodique, consciencieux avec ce constant soucis de bonifier la création
devra être en mesure d’interpréter et décliner des concepts de base (ex: des premières pièces de papeterie,
jusqu’aux formulaires et cie) en document ready-to-print et en assurer la constante qualité. L’infographiste
sera pleinement heureux et satisfait de son rôle plus technique, et n’aura aucune visée de direction artistique
ou frustration. Il doit parcontre avoir un minimum de compréhension du design, pour décliner le matériel.
Trois ans d’expérience au minimum.
Directeur de la production (contractuel)
Le directeur de production, curieux, méticuleux, sera responsable des demandes de soumissions,
de la recherche de fournisseurs, de procédés, etc. ainsi que du suivi de la production, des approbations
de presse et de production. Le directeur de la production travaillera en étroite relation avec le directeur création.
Trois ans d’expérience en agence au minimum. Un démarche innovatrice, un atout.
Envoyez rapido vos belles images, name dropping et prétentions à info@sevdesignredesign.com
S’il vous plait indiquez pourquoi vous postulez dans le sujet du courriel. Aussi svp, pas de courriel
de plus de 2mg. Merci!
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Directeur artistique
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Designer print senior (contractuel)
Le designer/logotypeur allumé, débrouillard et indépendant devra être en mesure de mener à bien un projet
de sa création à sa production. En plus d’un sens esthétique accru, le designer devra avoir une approche
conceptuelle développée, une facilité de compréhension des objectifs stratégiques et devra être à l’aise à travailler
en équipe. Trois ans d’expérience au minimum, à moins d’être un petit prodige. Important, doit absolument
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Infographiste senior (contractuel) pour 3 mois environ
L’infographiste méticuleux, méthodique, consciencieux avec ce constant soucis de bonifier la création
devra être en mesure d’interpréter et décliner des concepts de base (ex: des premières pièces de papeterie,
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ou frustration. Il doit parcontre avoir un minimum de compréhension du design, pour décliner le matériel.
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Directeur de la production (contractuel)
Le directeur de production, curieux, méticuleux, sera responsable des demandes de soumissions,
de la recherche de fournisseurs, de procédés, etc. ainsi que du suivi de la production, des approbations
de presse et de production. Le directeur de la production travaillera en étroite relation avec le directeur création.
Trois ans d’expérience en agence au minimum. Un démarche innovatrice, un atout.
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